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近日，勞動保障部、國務院國資委聯合下發通知，決定自2005年起，在中央企業開展企業信息管理師國家職業資格認證。這是一個明顯信號，說明我國企業信息化建設當中的人才瓶頸問題已經到了非解決不可的程度；兩部委此次采取聯合行動，共同借助國家職業資格證書制度，大力推動央企向“信息化人才瓶頸”開刀，就是再也不能容忍這個問題繼續存在下去的重要表現。

眾人皆知，企業信息化不同于一般建設項目，絕對不是簡單的技術應用，而是以信息技術為核心的管理創新工程，因此需要既懂管理科學又懂信息技術的復合型人才來領導、組織并承擔有關規劃、設計、實施、運作等復雜工作。因此，信息化首先要“化”人，信息化建設首先是復合型人才隊伍的建設。無數事例證明，如果缺乏復合型人才，信息化的投資規模越大，失敗的可能性就越大，在此方面有許多慘痛的教訓。長期以來，我國企業信息化進程一直受到“人才瓶頸”的嚴重制約，尤其是在目前企業信息化建設步伐持續加快、規模不斷擴大的情況下，原有的“瓶頸”就顯得更加狹窄和閉塞，從而直接構成信息化建設的巨大風險。

顯然，在國民經濟當中扮演重要角色的央企尤其不能允許上述風險發生，因而在兩部委的推動下，率先向“信息化人才瓶頸”開了一刀。這一刀的力度很大，似乎志在將“瓶頸”徹底切除。此一點可以通過兩部委聯合下發的《關于在中央企業開展企業信息管理師國家職業資格認證工作的通知》明顯感覺到。

《通知》要求：“各中央企業要高度重視，加強領導，精心組織，積極推進此項工作的開展”；“按照崗前培訓的基本原則，明確培養目標和實施步驟，有計劃地組織企業信息化工作主管領導、信息化項目負責人以及管理技術骨干參加不同等級的企業信息管理師職業資格培訓與鑒定”；“爭取用兩年左右的時間，通過開展企業信息管理師國家職業資格認證工作，盡快建立起一支既懂經營管理又懂信息技術的高技能、復合型人才隊伍?！庇纱丝梢?，在兩部委的強力推動下，尤其是在國資委的直接領導下，央企“信息化人才瓶頸”問題有望以企業信息管理師國家職業資格認證為切入點，從戰略層面上整體得到解決。毫無疑問，這不僅為央企的信息化建設鋪平了道路，更重要的是為其它企業樹立了一個良好典范，倡導了一個“人才先行、以人為本”的健康信息化環境。